50 g herbaty i 0,5 kg cukru miesięcznie na pracownika - to jego przychód. Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach (z dnia 15 marca 2010 r.).
W uzadadnieniu Dyrektor oświadcza, że choć rozporządzenie z dnia 28 maja 1996 r. istotnie nie określa, kto i w jaki sposób winien przygotowywać napoje nakładając jedynie na pracodawcę obowiązek zapewnienia tychże napojów, w sposób nie budzący wątpliwości posługuje się pojęciem "napoje".
Tym samym dostarczenie pracownikom herbaty i cukru nie może być utożsamiane z napojem.
Wydana paczka herbaty i cukru pozostaje bowiem wyłącznie paczką herbaty i cukru, czyli artykułem spożywczym, a nie napojem. Pracodawca zapewnia zatem pracownikom wodę zdatną do picia i świadczenie rzeczowe w postaci paczki herbaty czy cukru, a nie napój.
Skoro pracownik otrzyma od pracodawcy opakowania herbaty czy cukru, świadczenie to nie może korzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych w myśl art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, i podlegać będzie opodatkowaniu na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę.
Reasumując należy stwierdzić, iż otrzymywane przez pracowników wykonujących zarówno prace fizyczne, jak i prace o charakterze biurowo administracyjny - świadczenie w postaci 50 g herbaty oraz 0,5 kg cukru stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Jak zabezpieczyć płatność ceny?
2 godziny temu
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz