W dniu 19 lutego 2010 r. Naczelny Sąd Administracyjny uznał, że dostarczanie pracownikom produktów spożywczych w sytuacji, gdy obowiązek tego rodzaju świadczeń nie wynika dla podatnika z przepisów prawa, jest przekazaniem towarów na osobiste potrzeby pracowników podlegającym opodatkowaniu podatkiem VAT.
Odpowiednie przepisy prawa pracy, w tym dotyczące BHP, nakładają na pracodawcę obowiązek przekazywania na rzecz pracowników niektórych towarów, zaspokajających ich potrzeby jako pracowników. Przekazywanie takich towarów nie następuję więc w ramach swobody kontraktowej stron, ale w wykonaniu prawnego obowiązku pracodawcy względem pracowników.
W rozstrzyganej sprawie przekazywane produkty żywnościowe nie były wydawane pracownikom w związku z obowiązkami wynikającymi z przepisów prawa pracy czy też przepisów BHP. A zatem uznać należy, iż skoro produkty te w świetle przepisów prawa pracy nie są związane ze stosunkiem pracy, to tym samym nie są potrzebami pracowniczymi, lecz są potrzebami osobistymi pracowników.
Ażeby można było mówić o przekazaniu przez podatnika towarów na zaspokojenie potrzeb pracowniczych, pozostających w związku z prowadzonym przez podatnika przedsiębiorstwem, należałoby powołać konkretne przepisy prawa pracy, obligujące podatnika do przekazania pracownikom określonych towarów w określonej ilości.
Chcesz więcej informacji na temat tego wyroku i jego konsekwencji, napisz do mnie: porachunki.podatkowe@gmail.com
Opłata za produkty z tworzyw sztucznych
3 dni temu
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz