Pakiety medyczne należy opodatkować i oskładkować. Tak wynika z wydanej w dniu 24 maja 2010 r. uchwały 7 sędziów NSA, wydanej w związku z pytaniem prawnym.
Pracownik otrzymując pakiet medyczny wykupiony przez pracodawcę, uzyskuje bowiem korzyść majątkową, zatem powinna być ona opodatkowana, jako otrzymanie nieodpłatnego świadczenia. Istotny jest sam fakt uprawnienia do skorzystania z usług medycznych, a nie to czy pracownik faktycznie z nich skorzystał.
Zdaniem Sądu nie ma znaczenia jak pracodawca rozlicza się z podmiotem świadczącym usługi medyczne. Przychód powstaje także wtedy, gdy pracodawca dokonuje płatności za usługi medyczne ryczałtem.
Nie wyłącza opodatkowania abonamentów medycznych fakt, że pracownik nie jest zainteresowany korzystaniem z abonamentu. Pracownik może przecież złożyć oświadczenie o rezygnacji z przysługującego mu abonamentu medycznego i jednocześnie ma możliwość wystąpienia do organu podatkowego z wnioskiem o stwierdzenie nadpłaty.
Więcej szczegółowych informacji na ten temat otrzymasz pisząc do mnie: porachunki.podatkowe@gmail.com
Opłata za produkty z tworzyw sztucznych
5 dni temu
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz